Uusi vuosi saa meidät perinteisesti ryhdistäytymään ja lupaamaan hyviä asioita itsellemme ja muille. Se saa meidät katsomaan tulevaisuuteen, unelmoimaan ja tavoittelemaan ihania asioita. Tänä vuonna ne nousevat omasta itsestämme. Tunnelma
Erikoinen vuosi lähestyy loppuaan. Tänä vuonna jokainen on joutunut uuden tilanteen eteen – sellaisen, joka on vaatinut meiltä kaikilta ennennäkemätöntä venymistä. Ja sitä on löytynyt! Monet ovat jopa yllättyneet, kuinka
Kun edessä on esteitä, haasteita tai vaikeuksia, on hyvä osata katsoa kauemmaksi. Harrastin aikoinaan ratsastusta. Toisinaan harjoittelimme tunneilla myös estehyppyä, se oli samaan aikaan pelottavaa ja innostavaa. Kerran estehyppytunnilla kaarsin
Etätöiden ja virtuaalipalaverien aikakaudella ollaan pitkälti kirjoitetun tekstin ja äänen varassa. Mahtavaa, sillä mahdollisuus mielensä pahoittamiseen ja turhiin konflikteihin on parempi kuin koskaan! Jos haluat lisätä surkeutta ja eripuraa niin
Me ihmiset olemme laumaeläimiä. Keräämme helposti ympärillemme samaa mieltä olevia ja samalla tavalla ajattelevia ihmisiä. Luemme ja kuuntelemme uutisia, jotka vahvistavat jo olemassa olevia ajatuksiamme. Elämässä säilyy sopu ja oma
Etätyön mestariksi voi oppia Netti on pullollaan etätyön ja sen johtamisen neuvoja. Yleinen kokemus on se, että virtuaalipalaverit puuduttavat. Ratkaisutoimisto Seedin etätyötutkimuksessa lähes neljännes yritysjohdosta koki yrityksen työtehon laskeneen etätyössä. Osalla
Menneenä keväänä puhuttiin paljon etätyön johtamisesta. Monet työntekijät ja johtajat joutuivat aivan uudenlaisen tilanteen eteen ja janosivat neuvoja ja tukea johtamiseen. Yksi ryhmä jäi kuitenkin huomiotta: lomautetut. Lomautetut ovat panostaneet
Tämä aika vaatii uudenlaista johtajuutta. Yksi erinomainen keino selvitä yhdessä on taito esittää myönteisiä kysymyksiä. Johtajan työkalupakkiin kuuluu läsnäolo, arvostava kohtaaminen ja kuunteleminen. Näinä aikoina erityisesti kysymisen taito on noussut
Johtajat ja esimiehet ovat tänä keväänä olleet aivan uudessa tilanteessa. Poikkeustilanne on vaikuttanut meihin kaikkiin ainakin henkisellä tasolla. Johdolla on ja on ollut valtava huoli ihmisistä, asiakkaista ja liiketoiminnan tulevaisuudesta.
Olen coachannut satoja ihmisiä virtuaalisesti. Viime vuonna uusin oman ICF:n coaching-sertifikaattini verkossa, koska halusin saada kokemuksen virtuaalivalmennuksesta myös valmennettavan silmin. Samassa yhteydessä nostin sertifikaattitasoani ACC:stä (Associate Certified Coach) PCC:hen (Professional
Työelämän arvot tuntuvat tänä päivänä kovilta. Vauhti kiihtyy kiihtymistään ja meiltä odotetaan koko ajan tehokkaampaa tekemistä ja kovempia tuloksia. Jos edellinen vuosi meni hyvin, seuraavana vuonna vaaditaan vielä vähän lisää.
”Olemme toistemme ympäristö”, totesi Esa Saarinen Inhimillisyyden arvo työelämässä -luennollaan. Jokainen voi vaikuttaa yhteistyöhön ja vuorovaikutukseen omassa työssään ja toiminnassaan, mutta tärkein rooli tässäkin tehtävässä on johdolla. Johto luo
© 2021 Riitta Salminen. Kaikki oikeudet pidätetään.
© 2021 Riitta Salminen.
Kaikki oikeudet pidätetään.
