Riitan
blogi

Riitan blogin tarkoituksena on auttaa sinua kehittymään johtajana ja esimiehenä omiin vahvuuksiisi luottaen.

Tarkastelen näitä aiheita valmentavan johtajuuden, positiivisen psykologian ja ratkaisukeskeisyyden näkökulmista.

Uravalmentaja ihan riehaantuu riemusta

Asiat voivat kääntyä hetkessä iloksi ja onnistumiseksi. Olen kuunnellut haltioituneena asiakkaani tarinoita osaamisesta, kokemuksesta, ammattitaidosta ja saavutuksista. Olen tutustunut hänen viehättävään persoonaansa ja nauranut monet makoisat naurut yhdessä hänen loistavan

Jatka lukemista »

Kannustava viesti – samppanjat kylmään!

”En tiedä, mitä haluan. En osaa kiteyttää osaamistani. En keksi mitään sanottavaa itsestäni. Miten erotun muista työnhakijoista?  Miten teen myyvän cv:n ja rakennan LinkedIn-profiilin. Miten kirjoitan hakemuksen? Miten pääsen haastatteluun?”

Jatka lukemista »

Hapekas tiimipalaveri

Tiimipalavereille pitäisi tehdä jotain. Usein palaverilla on melko urautunut ja tiukka asialista, jonka tiiminvetäjä paukuttaa läpi. Keskeneräisten asioiden lista on niin pitkä, että aika loppuu ennen kuin on päästy lista

Jatka lukemista »

Ettei käy niin kuin #entiselle miehelle

Ettei käy niin kuin entiselle miehelle, kun taksin tilasi. Henkilöbrändin kehittäminen on tärkeää. Tarjolla on loistavaa sisältöä ja käytännön vinkkejä siitä, miten voi erottua kilpailijoista uniikkina omana itsenä. Erottumisen tarve

Jatka lukemista »

Kehityskeskustelussa vaatimattomuus haalistaa

Juuri nyt on sen aika! Nimittäin vuoden tärkeimmän keskustelun, kehityskeskustelun. Olen valmistautunut huolella. Olen miettinyt omaa toimintaani, onnistumisia, vahvuuksiani, motivaatiotani ja tulevaisuuttani. Odotan innolla tätä keskustelua. Pääsen muotoilemaan tavoitteeni, edistämään

Jatka lukemista »

Onko ihmisjohtajuus tuontitavaraa

Headhunter kaipaa ihmisjohtajuutta uutisoi sunnuntain HS 7.2. Uskon, että moni muukin taho kaipaa samaa asiaa. Kun kerroin viime viikolla jo eläkkeelle siirtyneelle kollegalleni, että autan ihmisiä työelämän haasteissa. Hän totesi,

Jatka lukemista »

CoPassion movement jatkuu!

Helsingin yliopiston CoPassion-seminaarin päätöspäivän 12.1. teemana oli How to become more compassionate? Tässä poiminnat toisesta seminaaripäivästä. Toinen seminaaripäivä alkoi myötätuntotutkimuksen uranuurtajan, professori Sally Maitlisin luennolla tiimien resilienssin eli joustavuuden vahvistamisesta.

Jatka lukemista »

CoPassion movement on alkanut!

Terveiset Helsingin yliopiston CoPassion-seminaarin ensimmäisestä päivästä 11.1. Paikalle oli ilmoittautunut yli 700 myötätunnon mullistavasta voimasta kiinnostunutta. Ensimmäisen päivän teema oli Leading Compassion. Huippututkijat ja esiintyjät kertoivat myötätunnon vaikutuksesta organisaatioon ja

Jatka lukemista »

Luottamus uudelle tasolle

Nuori asiantuntija aloitti uusissa tehtävissä reilu vuosi sitten. Onnistunut rekrytointi huomattiin ja  sai paljon kiitosta yrityksen johdolta. Asiantuntija toi arvokasta osaamista ja kokemusta yritykseen. Heti alusta lähtien hän sai paljon

Jatka lukemista »

Myönteisyyden kierre

Työ muuttuu. Kymmenen vuoden työsuhde saman työnantajan palveluksessa alkaa olla harvinaisuus ja tulevaisuudessa lähes mahdottomuus. Työ tietyillä aloilla ja tietyissä ammateissa vähenee; ammatteja ja tehtäviä häviää kokonaan mm. digitalisaation takia.

Jatka lukemista »
Kategoriat