Riitan
blogi

Riitan blogin tarkoituksena on auttaa sinua kehittymään johtajana ja esimiehenä omiin vahvuuksiisi luottaen.

Tarkastelen näitä aiheita valmentavan johtajuuden, positiivisen psykologian ja ratkaisukeskeisyyden näkökulmista.

Hyvä coach kehittää taitojaan jatkuvasti

Uudistin oman ICF coach -sertifikaatin ja sain mieltä kohottavan onnittelukirjeen International Coach Federationilta. “Dear ICF ACC Credential Renewal Applicant Riitta Salminen: Congratulations!  Your credential renewal application for the designation of

Jatka lukemista »

Teoista sanoihin

Milloin olet viimeksi saanut kiitosta? Aitoa kiitosta. Kiitosta niin, että tuntuu. Kiitosta, joka saa mielen kohoamaan, nostaa höyhenen kevyesti ilmaan. Saa silmät loistamaan ja suun nauramaan. Kiitosta, jolla elää monta

Jatka lukemista »

Hopeasijan potentiaali

Tänään HS 15.8. kertoi startup-yrityksestä,  joka on kehittänyt työelämän Tinderin kaltaisen sovelluksen ja pelillisen rekrytointisovelluksen. Työpaikoista kiinnostuneet voivat esimerkiksi selata potentiaalisia työnantajia anonyymisti deittisovellus Tinderin tapaan. Parin viikon päästä sovelluksessa

Jatka lukemista »

Tiimi lentoon!

Mitä  tehdä, kun tiimillä on vastoinkäymisiä, asiat eivät edisty tai tulee takapakkeja? Ihmiset ovat turhautuneita ja tyytymättömiä. Ongelmien käsittely vie mega-osan kokouksien ajasta. Miten saada tiimi takaisin hyvään ja ratkaisukeskeiseen

Jatka lukemista »

Myötätuntoviikko alkaa nyt

Hieno viikonloppu takana. Upea taustatiimini oli koossa ja teimme yhdessä töitä: otimme kuvia, mietimme haluamaamme tulevaisuutta ja nautimme yhdessäolosta. Syntyi paljon uusia ajatuksia, myönteistä energiaa, naurua ja iloa. Taustatiimi on

Jatka lukemista »

Uravalmentaja ihan riehaantuu riemusta

Asiat voivat kääntyä hetkessä iloksi ja onnistumiseksi. Olen kuunnellut haltioituneena asiakkaani tarinoita osaamisesta, kokemuksesta, ammattitaidosta ja saavutuksista. Olen tutustunut hänen viehättävään persoonaansa ja nauranut monet makoisat naurut yhdessä hänen loistavan

Jatka lukemista »

Kannustava viesti – samppanjat kylmään!

”En tiedä, mitä haluan. En osaa kiteyttää osaamistani. En keksi mitään sanottavaa itsestäni. Miten erotun muista työnhakijoista?  Miten teen myyvän cv:n ja rakennan LinkedIn-profiilin. Miten kirjoitan hakemuksen? Miten pääsen haastatteluun?”

Jatka lukemista »

Hapekas tiimipalaveri

Tiimipalavereille pitäisi tehdä jotain. Usein palaverilla on melko urautunut ja tiukka asialista, jonka tiiminvetäjä paukuttaa läpi. Keskeneräisten asioiden lista on niin pitkä, että aika loppuu ennen kuin on päästy lista

Jatka lukemista »

Ettei käy niin kuin #entiselle miehelle

Ettei käy niin kuin entiselle miehelle, kun taksin tilasi. Henkilöbrändin kehittäminen on tärkeää. Tarjolla on loistavaa sisältöä ja käytännön vinkkejä siitä, miten voi erottua kilpailijoista uniikkina omana itsenä. Erottumisen tarve

Jatka lukemista »

Kehityskeskustelussa vaatimattomuus haalistaa

Juuri nyt on sen aika! Nimittäin vuoden tärkeimmän keskustelun, kehityskeskustelun. Olen valmistautunut huolella. Olen miettinyt omaa toimintaani, onnistumisia, vahvuuksiani, motivaatiotani ja tulevaisuuttani. Odotan innolla tätä keskustelua. Pääsen muotoilemaan tavoitteeni, edistämään

Jatka lukemista »

Onko ihmisjohtajuus tuontitavaraa

Headhunter kaipaa ihmisjohtajuutta uutisoi sunnuntain HS 7.2. Uskon, että moni muukin taho kaipaa samaa asiaa. Kun kerroin viime viikolla jo eläkkeelle siirtyneelle kollegalleni, että autan ihmisiä työelämän haasteissa. Hän totesi,

Jatka lukemista »
Kategoriat