Joku tolkku johtamiseen – miten minusta tuli johdon valmentaja Tapasin hyvän ystäväni yli 30 vuoden tauon jälkeen. Istuimme lounaalla perinteisessä pihvibaarissa, jonka oranssit muovituolit olivat vaihtuneet viime tapaamisen, mikään muu
Luvut on lyöty lukkoon ja entistä kovemmat tavoitteet ovat tekemistä vaille valmiit. Fläppitaulu odottaa vielä tyhjänä ensi vuoden suunnitelmia. Tiimissä on osaamista, taitoa ja tekemisen intoa. Tuntuuko se silti stressaantuneelta
Sadonkorjuun aika on monin tavoin palkitsevaa: voimme nauttia viljelymme tuloksista ja saamme herkkuja pöytään. Myös marjastus- ja sienestyskausi alkaa olla parhaimmillaan. Nautitaan siitä nyt. Syksy on saapunut työpaikoillekin. Nautitaanko siellä
Näkyvyys sosiaalisessa mediassa kasvattaa yrityksen liikevaihtoa. Yritykset kuitenkin hyödyntävät tätä mahdollisuutta yllättävän vähän, vaikka somessa voi helposti kasvattaa tunnettuutta oman asiakaskuntansa ytimessä ja bloggaamalla rakentaa mielipidejohtajuutta. Mutta kuinka kehittyä aidoksi, uskottavaksi
Yrityksen arvo ja brändi rakentuvat henkilöstön osaamisesta. Maine syntyy siitä, minkälaisen käsityksen yrityksesi sidosryhmät muodostavat yrityksestäsi ja brändistäsi. Yrityksen brändiin ja imagoon voi ja kannattaa vaikuttaa. Työnantajana sinulla on mahdollisuus
Kuka vastaa tunteistasi? Pitääkö tunteet jättää naulakkoon työpaikalla? Onko se edes mahdollista? Tunteisiin ja tunteista puhumiseen liittyy valtavasti tunteita. Kuitenkin tunteiden tiedostaminen tuo meille mahdollisuuden syvempään vuorovaikutukseen. Millä fiiliksellä olet
Arvot ovat tärkeä osa sekä yrityksen että yksilön persoonallisuudessa. Yrityksen kannalta arvot ovat todella tärkeitä liiketoiminnan, merkityksellisen työn ja strategian johtamisen välineinä. Arvoihin on hyvä nojata yllättävissä tilanteissa. Globaalissa kilpailussa
Uudistin oman ICF coach -sertifikaatin ja sain mieltä kohottavan onnittelukirjeen International Coach Federationilta. “Dear ICF ACC Credential Renewal Applicant Riitta Salminen: Congratulations! Your credential renewal application for the designation of
Milloin olet viimeksi saanut kiitosta? Aitoa kiitosta. Kiitosta niin, että tuntuu. Kiitosta, joka saa mielen kohoamaan, nostaa höyhenen kevyesti ilmaan. Saa silmät loistamaan ja suun nauramaan. Kiitosta, jolla elää monta
Mitä tehdä, kun tiimillä on vastoinkäymisiä, asiat eivät edisty tai tulee takapakkeja? Ihmiset ovat turhautuneita ja tyytymättömiä. Ongelmien käsittely vie mega-osan kokouksien ajasta. Miten saada tiimi takaisin hyvään ja ratkaisukeskeiseen
Hieno viikonloppu takana. Upea taustatiimini oli koossa ja teimme yhdessä töitä: otimme kuvia, mietimme haluamaamme tulevaisuutta ja nautimme yhdessäolosta. Syntyi paljon uusia ajatuksia, myönteistä energiaa, naurua ja iloa. Taustatiimi on
Tiimipalavereille pitäisi tehdä jotain. Usein palaverilla on melko urautunut ja tiukka asialista, jonka tiiminvetäjä paukuttaa läpi. Keskeneräisten asioiden lista on niin pitkä, että aika loppuu ennen kuin on päästy lista
© 2024 Riitta Salminen. Kaikki oikeudet pidätetään.
© 2024 Riitta Salminen.
Kaikki oikeudet pidätetään.
