Tehdäänpä ajatusleikki. Olet itsesi esihenkilö ja käyt keskenäsi kehityskeskustelun. Mikä sinulla on mennyt hyvin? Missä kohtaa löytyy vielä oppimista? Millainen olet ollut tiimin ja työyhteisön jäsenenä? Missä haluat koettaa siipiäsi?
”Tänä päivänä ihmisiltä ja organisaatioilta vaaditaan kriisinkestävyyttä ja yhteisöllisyyttä. Yhteisöllisyys on aina ollut tärkeää, mutta nyt rinnalle nousee kyky palautua kriiseistä, tarvitaan resilienssiä”, sanoo Kemijoki Oy:n toimitusjohtaja Tuomas Timonen. Wikipedia
Työelämä muuttuu vauhdilla ja yritysten tulee ymmärtää tulevaisuuden työelämän tarpeita. Yksi tärkeistä työkaluista on osaamisen johtaminen, talent management ja seuraajasuunnittelu, joissa on pohjimmiltaan kysymys siitä, että yrityksessä on oikeat ihmiset
Moni aloittaa kesäloman jälkeen uudessa roolissa johtoryhmässä tai uudessa roolissa yrityksen sisällä. Osaavalle ja kokeneellekin tilanteessa on paljon asioita, joiden haltuunotto samanaikaisesti voi tuntua sekavalta ja fokusta on vaikea löytää.
Viimeiset vuodet ovat olleet uuvuttavia monella tapaa. Pitkäkestoinen pandemiastressi, siihen päälle naapurimaassa käytävä sota ja jokaisen henkilökohtaiset haasteet, erot, sairastumiset ja menetykset. Eipä ihme, että väsyttää. Hyvät uutiset kuitenkin ovat,
Loppuviikolla juhlitaan vappua, suomalaisen työn päivää. Ja suomalainen työ, jos jokin, on juhlansa ansainnut. Toivon, että sitä erityisesti tänä vuonna juhlitaan täysin rinnoin! Viimeiset kaksi vuotta ovat olleet raskaita niin
Viime aikoina olen pohtinut paljon elämän peruskysymyksiä, omaa rooliani ihmisten auttajana sekä kykyäni ja haluani auttaa lähimmäistä. Olen palannut yhden suosikkikirjoistani pariin yhä uudelleen. Kyseessä on tanskalaisen psykoterapeutti Bent Falkin
Kolme vuotta sitten hiihtotapaturman jälkeen ajattelin, että en enää ikinä hiihdä. Nyt helmikuussa olen hiihtänyt 30 kilometriä. On tuntunut hyvältä. Tärkeintä oli suksille nousu ja pelon voittaminen. Urheiluvälinekaupan empaattinen myyjä
Uusi vuosi antaa aina uuden mahdollisuuden uusiin tapoihin toimia, työskennellä ja elää. Juuri nyt on oikein hyvä hetki pysähtyä itsensä ja oman työnsä äärelle, kääntää katse tulevaan ja päättää tehdä
Haluatko palkata yrityksesi johtoryhmään tai liiketoimintajohtoon henkilön, joka on syvällisesti miettinyt, mitä haluaa ja hakee? Johtajan, joka tuntee oman ammatillisen identiteettinsä, osaamisensa, vahvuutensa ja kehittymiskohteensa. Johtajan, joka tietää minkä tyyppisessä
Hyödynnä hybridityön mahdollisuudet. Kansallinen etätyösuositus päättyy 15.10. Monet esihenkilöt ja työntekijät ovat uuden edessä. Osalle yrityksistä toimintamalli on jo ennestään tuttu, vain nimi on uusi, hybridityö. Oikeilla toimilla muutoksessa saadaan luotua
Hyvä työntekijäkokemus on tämän päivän kilpailuetu, kun yritykset kisaavat osaavasta työvoimasta. Johtamisella ja esihenkilötyöllä on iso merkitys työntekijäkokemukselle, minkä vuoksi johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisen on hyvä näkyä yrityksen strategiassa. Näkyyhän
© 2022 Riitta Salminen. Kaikki oikeudet pidätetään.
© 2022 Riitta Salminen.
Kaikki oikeudet pidätetään.
