Joskus työ on kaikkea muuta kuin juhlaa Vappuna juhlimme suomalaista työtä. Aina työ ei kuitenkaan ole juhlaa, vaan aika monelle se on myös ”kivirekien vetämistä” ja ”tulipalojen sammuttelua”. Nykyajan työelämässä
Anna palautetta ja auta minua oppimaan – avoin kirje esimiehelleni Jokainen meistä haluaa kehittyä ja oppia, niin minäkin. Kun tiedän, mitä minun tulisi osata, osaan poimia oikeaa tietoa ja kulkea
Asiantuntijasta esimieheksi – havaintojani johtajapolulta Kun menestynyt asiantuntija nimitetään omien keskeltä omien johtoon, työyhteisö kuhisee. Eniten kuitenkin kuhisee uuden johtajan päässä. Kuinka löydän uuden paikkani vanhassa yhteisössä? Kuinka selviän uudesta
Paraneeko työ vaihtamalla? Johtaja uupuu, tiimeissä väsytään, parhaat työntekijät etsivät uutta työtä – ja pahimmillaan karkaavat kilpailijalle. Kuulostaako tutulta? Näin ei tarvitse olla! Keskittymällä työyhteisön hyvinvointiin sekä yhteisö- että yksilötasolla
Oletko jumissa? Mietit, mikä on paikkasi työyhteisössä? Haluat ehkä uusia haasteita ja uusia ideoita, jopa uutta uraa? Brief-coachingissa etsimme ratkaisuja nopeasti muuttuviin työelämän tilanteisiin. Tänä aikana, jos koskaan, tarvitaan coachingia.
Haluatko virittää mielesi avoimeksi uusille ideoille? Synnyttää itsessäsi ja tiimissäsi kutkuttavaa innostusta? Navigoida varmoin ottein oikeaan suuntaan? Hanki personal coach työelämän tarpeisiin! Kaikki me tarvitsemme toisia ihmisiä korviksemme, silmiksemme ja
Johtamisessa pitää olla jazzia Oletko johtajana kuin kapellimestari sinfoniaorkesterin edessä vai yksi muusikoista keskellä jazz-bändiä? Modernille johtajalle työyhteisö on jazz-bändi sinfoniaorkesterin sijaan. Jokainen bändin jäsen on mukana ideoiden tuottamisessa ja
Katoaako johtajuus? Itseohjautuvuus ja yksilön vastuu lisääntyvät työelämässä. Työtä tehdään entistä enemmän aika- ja paikkariippumattomasti. Ihminen mittaa ja monitoroi omaa toimintaansa. Kun kontrolli siirtyy yksilölle itselleen, ulkopuolisen kontrollin tarve vähenee.
Työn loistava tulevaisuus Digitalisaatio, tekoäly ja robotiikka luovat pelottavia mielikuvia tulevaisuudesta, jossa tunteettomat robotit palvelevat meitä monotonisella äänellä ja korvaavat aidon ihmisten välisen vuorovaikutuksen. Työt loppuvat ja elämä kurjistuu. Vai
Ole vahvuusjohtaja Energisyys, ilo ja tuloksellisuus viihtyvät vahvuuksien alueella. Näytä esimerkkiä ja ole muille vahvuusjohtaja. Kun ihminen toimii vahvuuksien alueella hän saa aikaan hyvää. Vahvuusalueella rohkeus lisääntyy, ihminen voi toteuttaa
Haloo – Kuunteleeko kukaan?! Suomen keskustelukulttuuri on kärjistynyt: Ihmiset eivät halua kuunnella toisiaan, vaan omaa ääntänsä. Kaivaudumme poteroihin ja lukkiudumme omaan mielipiteeseemme. Hymistelemme samanmielisten kanssa ja kinastelemme erimielisten kanssa. Mitä
Managementista leadershipiin – johtajuus murroksessa Digitaalinen murros avaa uusia mahdollisuuksia johtamiselle. Nyt asiakeskeisestä (management) johtamisesta ollaan siirtymässä ihmiskeskeiseen (leadership) johtamiseen. Tekoäly haastaa perinteet Perinteinen management perustuu rakenteisiin, toiminnan suunnitteluun, organisointiin,
© 2020 Riitta Salminen. Kaikki oikeudet pidätetään.
© 2020 Riitta Salminen.
Kaikki oikeudet pidätetään.
