Katoaako johtajuus? Itseohjautuvuus ja yksilön vastuu lisääntyvät työelämässä. Työtä tehdään entistä enemmän aika- ja paikkariippumattomasti. Ihminen mittaa ja monitoroi omaa toimintaansa. Kun kontrolli siirtyy yksilölle itselleen, ulkopuolisen kontrollin tarve vähenee.
Työn loistava tulevaisuus Digitalisaatio, tekoäly ja robotiikka luovat pelottavia mielikuvia tulevaisuudesta, jossa tunteettomat robotit palvelevat meitä monotonisella äänellä ja korvaavat aidon ihmisten välisen vuorovaikutuksen. Työt loppuvat ja elämä kurjistuu. Vai
Energisyys, ilo ja tuloksellisuus viihtyvät vahvuuksien alueella. Näytä esimerkkiä ja ole muille vahvuusjohtaja. Kun ihminen toimii vahvuuksien alueella hän saa aikaan hyvää. Vahvuusalueella rohkeus lisääntyy, ihminen voi toteuttaa aidosti itseään
Suomen keskustelukulttuuri on kärjistynyt: Ihmiset eivät halua kuunnella toisiaan, vaan omaa ääntänsä. Kaivaudumme poteroihin ja lukkiudumme omaan mielipiteeseemme. Hymistelemme samanmielisten kanssa ja kinastelemme erimielisten kanssa. Mitä jos ajattelisimme, oppisimme ja
Digitaalinen murros avaa uusia mahdollisuuksia johtamiselle. Nyt asiakeskeisestä (management) johtamisesta ollaan siirtymässä ihmiskeskeiseen (leadership) johtamiseen. Tekoäly haastaa perinteet Perinteinen management perustuu rakenteisiin, toiminnan suunnitteluun, organisointiin, sääntöihin, seurantaan ja kontrolliin, jossa
Henkilöbrändäys on parhaimmillaan asiantuntijaosaamisen esille tuomista. Ja pahimmillaan yksilöiden sooloilua. Sen sijaan, että puhutaan henkilöbrändistä, voisi yrityksen tasolla puhua asiantuntijabrändistä. Hyvin rakennettu asiantuntijabrändi, koskee se sitten yksilöä tai koko tiimiä, vahvistaa
Toimiiko sinun tiimisi parhaalla mahdollisella tavalla? Salibandyn ammattilainen Tero Tiitu on kirjoittanut havainnollisen diplomityön suomalaisesta tiimityöstä niin urheilussa kuin työelämässä. (Suomalainen tiimityö joukkuehuippu-urheilussa ja mitä voimakkaan keskinäisen riippuvuuden tiimit voisivat
Aloitatko seitsemättä kertaa espanjan alkeiskurssin, mutta et pääse Holaa pidemmälle? Tällä kertaa sinulla on vahva aikomus, mutta sujuvan alun jälkeen tulee jälleen lipeäminen. Hyvä päätös koituu kirpaisevaksi epäonnistumiseksi. Mieti, mitä
”Tiedättehän, että jos jotakuta säikäyttää kovin usein, hän muuttuu helposti näkymättömäksi.” Näin Tuu-Tikki esittelee muumiperheen asukkaille näkymättömän Ninnin Tove Janssonin viehättävässä tarinassa Näkymätön lapsi. Ninnin lailla joku työyhteisössämme voi jäädä
Joku tolkku johtamiseen – miten minusta tuli johdon valmentaja Tapasin hyvän ystäväni yli 30 vuoden tauon jälkeen. Istuimme lounaalla perinteisessä pihvibaarissa, jonka oranssit muovituolit olivat vaihtuneet viime tapaamisen, mikään muu
Luvut on lyöty lukkoon ja entistä kovemmat tavoitteet ovat tekemistä vaille valmiit. Fläppitaulu odottaa vielä tyhjänä ensi vuoden suunnitelmia. Tiimissä on osaamista, taitoa ja tekemisen intoa. Tuntuuko se silti stressaantuneelta
Sadonkorjuun aika on monin tavoin palkitsevaa: voimme nauttia viljelymme tuloksista ja saamme herkkuja pöytään. Myös marjastus- ja sienestyskausi alkaa olla parhaimmillaan. Nautitaan siitä nyt. Syksy on saapunut työpaikoillekin. Nautitaanko siellä
© 2021 Riitta Salminen. Kaikki oikeudet pidätetään.
© 2021 Riitta Salminen.
Kaikki oikeudet pidätetään.
